Топ-менеджеры «Почты Рф» расстроены из-за заработной платы в 500 тыщ. Им не хватает мотивации
Потому госкомпания наняла западных консультантов, которые разработают систему премирования для собственных управляющих.
Около 3,5 млн рублей получил подрядчик «Почты Рф» компания Ernst & Young. Фирме, занимающейся консалтинговыми услугами, предстоит создать финансовую мотивацию для топ-менеджеров «Почты». При всем этом, как отмечает Baza, правление госкомпании за прошедший год получило 74,6 млн рублей, что в среднем составляет около 500 тыщ рублей за месяц любому из 13-ти человек.
Даже при таком жаловании управленцы «Почты» выходит, не очень заинтересованы в данной для нас работе, если им еще необходимы доп стимулы от западных консультантов. «„Почта Рф“ заключила с компанией Ernst & Young договор, где черным по белоснежному написаны изумительные вещи, — пишет Baza. – Стоит задачка по определению мотивации членов правления <…> в период выполнения ими собственных обязательств, направленной на увеличение заинтригованности и эффективности работы».
Глава госкомпании Максим Акимов ранее занимал пост вице-премьера и курировал отрасли связи и транспорта. Но на новеньком посту, приступив к выполнению обязательств 5 февраля, он так и не сумел практически за год мотивировать других 12 топ-менеджеров.
За 3,5 млн рублей консультанты Ernst & Young должны по условиям договора создать систему премирования управления «Почты Рф». А именно, они должны найти, какая сумма составит базисную часть заработной платы, а какая – прибавки за определенные заслуги. Какие конкретно это должны быть заслуги, решат сами консалтеры. Такие непростые задачки стоят перед Ernst & Young, если учитывать, что посреди этих 12-ти человек, к примеру, глава «ВТБ» Андрей Костин либо экс-глава Минэкономразвития Максим Орешкин.
Как отмечет Baza, опосля заключения договора с Ernst & Young «Почта Рф» добавочно выставила вакансию «головного спеца направления мотивации». «Задачки штатного мотиватора весьма похожи на то, что прописано в договоре с EY. К примеру, это «подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и мотивации». Видимо, сотрудникам так требуется мотивация, что «Почта» готова заплатить за неё два раза», — пишет издание.
На запрос Baza в пресс-службе «Почты Рф» ответили, что предметом контракта с западной компанией стала «непростая техно работа по регламентированию процесса вознаграждения снутри компании», а совсем не мотивация топ-менеджмента.
«На момент акционирования, которое вышло в осеннюю пору 2019 года, сотрудники ФГУП „Почта Рф“ не имели достаточных компетенций по разработке высококачественных регламентов такового формата, что совсем нормально при переходе муниципального органа на рыночную структуру. Потому мы приняли решение о необходимости вербования наружных консультантов».
Иными словами, при переходе «Почты Рф» на «рыночную структуру» руководителям гос организации недостаточно для мотивации 500 тыщ рублей любой месяц. Им необходимы западные технологи, которые сумеют создать вправду высококачественные регламенты.
Напомним, экс-глава «Почты Рф» Дмитрий Страшнов еще в 2017 году оказался замешанным в денежный скандал. Тогда трибунал арестовал его 95-миллионную премию за работу в компании. Тогда Страшнов сказал, что эта сумма ему начислена «в согласовании с легитимными актами» и уточнил, что готов пройти все проверки.
Егор Лавренчук
Источник: