Россиянам предстоит адаптация к безработице и оживленному рынку труда
В почти всех сферах деятельности высокопроизводительные рабочие места внедряются весьма медлительно. Фото РИА Анонсы
Правительство прирастит до 100 миллиардов руб. размер помощи малому и среднему бизнесу для поддержания занятости. Пока кризис не удалось переломить: в мае, невзирая на объявленные меры, численность зарегистрированных на бирже труда россиян выросла втрое в годичном выражении, а спрос на рабочую силу свалился на 20%. ВНИИ труда сказал о значимости способностей, которые разрешают стремительно приспособиться к изменяющимся требованиям работодателей, в особенности с учетом запроса на новейшие компетенции в быстроразвивающихся промышленностях. Правда, запрос этот пока тяжело именовать массовым. Цель по созданию 25 млн высокопроизводительных рабочих мест до сего времени не достигнута.
Правительство продолжает поддерживать организации малого и среднего бизнеса из более пострадавших отраслей, которые сохранили не наименее 90% работников. Как сказал в пн во время видеосовещания с вице-премьерами глава правительства Миша Мишустин, на субсидии для бизнеса ранее уже было ориентировано наиболее 81 миллиардов руб. из Запасного фонда правительства. «Сейчас выделим еще выше 23 миллиардов руб.», – добавил он.
«Число возможных получателей субсидий вырастает, на данный момент оно составляет 1 млн 730 тыс. организаций и личных бизнесменов. А число их работников возросло до 5 миллионов, – добавил Мишустин. – Поддержка правительства дозволит сохранить занятость и размеренную работу таковых организаций».
Напомним, посреди апреля президент Владимир Путин объявил о доп мерах денежной поддержки малых и средних компаний из пострадавших отраслей. Единственное условие – наибольшее сохранение занятости на уровне не наименее 90% штатной численности.
Обратиться за субсидией бизнес мог в течение месяца с 1 мая, финансовая поддержка от страны за апрель обязана была поступить на счет организаций начиная с 18 мая. О потребности в субсидии за май можно было сказать до 1 июля. Сейчас правительство решило продлить срок подачи заявки и на апрельскую субсидию тоже до 1 июля.
Невзирая на объявленные меры поддержки, избежать резкого роста безработицы не удалось. Численность официально зарегистрированных в службах занятости безработных достигнула максимума за крайние 10 лет, а общая безработица (по методологии Интернациональной организации труда) превысила 6% в первый раз с марта 2012 года, сказал аналитический канал Macro Markets Inside (MMI), проанализировав данные официальной статистики.
По сопоставлению с маем прошедшего года численность официально зарегистрированных безработных возросла практически втрое (до 2,1 млн человек), а спрос на рабочую силу сократился на 20% – приблизительно до 1,4 млн вакансий на бирже труда, уточняет MMI. «В июне ситуация на рынке труда, быстрее всего, продолжила ухудшаться», – считают аналитики.
При этом часть профессионалов допускают, что безработных в стране еще более. Опросив около 3 тыс. не имеющих работы россиян, портал SuperJob сделал вывод, что на данный момент лишь любой 3-ий безработный официально обращается в службу занятости. Из чего же следует, что реальное количество безработных может превосходить 6 млн человек, это больше, чем даже показатель общей безработицы, приводимый Росстатом (4,5 млн человек в мае).
Связанный с коронавирусом кризис наложился на наиболее длительные трансформации рынка труда. «Современный рынок труда так динамичен, что новейшие типы вакансий возникают резвее, чем кандидаты успевают освоить требуемые для их функции, – сказал в пн в интервью РИА Анонсы гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин. – Новейшие специализации возникают повсевременно, в особенности в быстроразвивающихся промышленностях: IT, digital, telecom».
«В критериях таковой неопределенности юному спецу не обойтись без способностей, которые разрешают стремительно приспособиться к изменяющимся требованиям работодателей, – добавил он. – В этом помогают общепрофессиональные способности, широкий кругозор и владение soft skills («мягенькими» способностями), такие как самообучаемость, познание языков, креативность, критичное мышление, умение работать в команде и ряд остальных».
Как уточнил Платыгин, за 20 лет на русском рынке труда произошли значимые конфигурации: наблюдается перераспределение работников из промышленного сектора в сферу услуг и торговли, внедряется автоматизация. «При общем сокращении количества рабочих мест в сельском хозяйстве и индустрии в связи с автоматизацией почти всех действий в этих сферах возрос спрос на высококвалифицированных рабочих, инженеров и профессионалов среднего звена. Необходимы работники, владеющие познаниями новейших технологий и способностями их внедрения», – объяснил Платыгин.
Но запрос работодателей на «гибких» работников, владеющих новенькими компетенциями в согласовании с вызовами времени, пока тяжело именовать массовым.
Один из майских указов президента от 2012 года предписывал «создание и модернизацию 25 млн высокопроизводительных рабочих мест к 2020 году». По данным Росстата, в 2019-м в стране насчитывалось 20,7 млн высокопроизводительных рабочих мест.
Больше всего их было в обрабатывающих производствах (около 4,3 млн), торговле (2,2 млн), госуправлении, соцобеспечении и обеспечении военной сохранности (практически 2 млн), транспортировке (1,9 млн), здравоохранении, также научной деятельности (по 1,5 млн), строительстве – около 1,1 млн.
Меньше всего – в сфере гостиничного бизнеса и публичного питания (154 тыс.), в сфере водоснабжения, водоотведения и утилизации отходов (188 тыс.). Также в аутсайдерах сферы культуры, спорта, образования (что быть может соединено с чертами методологии). В сельском хозяйстве насчитывалось всего около 594 тыс. высокопроизводительных рабочих мест, а в области инфы и связи, как ни удивительно, это число не дотянуло даже до 1 млн.
С учетом того, что крайние пару лет прирост обычно составлял от 1 до 2 тыс. таковых мест в год (а ранее их количество, напротив, сокращалось), то и в 2020-м навряд ли мотивированной показатель будет достигнут – в особенности на фоне новейшего кризиса. n
«Масштабы и темпы цифровизации русской экономики пока не разрешают гласить о массовом воздействии цифровизации на рабочие места», – признали во ВНИИ труда. Но в институте добавили, что есть сферы, в каких предъявляются требования к наличию особы цифровых компетенций: от денежной сферы и транспортных перевозок до здравоохранения и образования.
Снутри 1-го городка либо отрасли ситуация может различаться. «К примеру, в моногородах она зависит от того, к какому виду деятельности относится градообразующее предприятие. Это быть может атомная индустрия (Обнинск), автопромышленность (Набережные Челны), где употребляются современные технологии и создаются сверхтехнологичные рабочие места», – пояснили в институте.
«В отраслевом разрезе также не все совершенно точно, потому что даже в сельском хозяйстве в связи с автоматизацией и роботизацией (теплицы с автополивом, вполне автоматические животноводческие комплексы и т.д.), сейчас в особенности необходимы квалифицированные спецы, в том числе владеющие цифровыми компетенциями», – продолжили в институте.
«В Рф, как и во всем мире, под воздействием цифровизации поляризуется спрос на рабочую силу, – уточнили во ВНИИ труда. – В большинстве отраслей настоящего сектора отмечается идиентично высочайший спрос как на высококвалифицированных работников (директоров по информатизации, проектных менеджеров и др.), так и на неквалифицированную рабочую силу».
«Рабочие места в согласовании с требованиями «экономики познаний» есть в муниципальных корпорациях, университетах, больших вертикально встроенных и IT-компаниях и наукоемких производствах», – сказала «НГ» доктор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Лена Яхонтова.
«Компании в критериях твердой конкуренции, внедряя новейшие технологии, стараются улучшить свои издержки и повысить эффективность. За крайнее время возникло много профессий, которые объединяют несколько направлений: не попросту рекламщик, а спец в интернет-маркетинге, не попросту прораб, а прораб-вотчер», – продолжила доцент Торгово-промышленной палаты РЭУ Людмила Иванова-Швец.
Но, как замечает эксперт, в большей степени спрос на таковых профессионалов зависит от наличия сверхтехнологичных рабочих мест, «которые в отраслях нашей экономики возникают намного медлительнее, чем в западных странах».
«Русская экономика в целом достаточно тяжело встраивается в «экономику познаний» и в «цифровую экономику», – считает доктор Высшей школы корпоративного управления РАНХиГС Лена Яхонтова. – Основная причина – слабенький менеджмент, который оказывается не способен к своевременным ответам на вызовы. Системный кризис – еще одна суровая преграда для сотворения рабочих мест, требующих цифровых компетенций и мягеньких способностей в массовом порядке».
«Сложилась ситуация, что почти все работники сами готовы к новеньким условиям, готовы учиться, изменяться, а компании пока отстают в предоставлении таковых критерий, внедрении современных технологий», – уточнила Иванова-Швец.
Как считает президент SuperJob Алексей Захаров, в неких вариантах «модернизация де-факто запрещена», ведь обновление старенькых производств и создание новейших рабочих мест ведет к высвобождению работников, которым нужно создавать места в каких-либо других сферах.
По его словам, IT-отрасль готова нанимать намного больше и создавать много новейших рабочих мест. Но, во-1-х, как считает Захаров, этому не соответствует уровень школьного математического образования, а во-2-х, «приготовленные IT-специалисты высочайшей квалификации полностью экстерриториальны и нередко предпочитают забугорных работодателей».
Источник: